İşsizlik maaşı hesaplama

Nasıl hesaplanır?

• Koşullar (4447 md. 50 ve 51): hizmet akdinin md. 51’de sayılan hallerden biriyle sona ermesi; hizmet akdinin sona ermesinden önceki son 120 gün hizmet akdine tabi olmak; son üç yıl içinde en az 600 gün sigortalı olarak çalışıp işsizlik sigortası primi ödemiş olmak. Ayrıca Kuruma süresi içinde şahsen başvurarak yeni bir iş almaya hazır olduğunu kaydettirmek gerekir (md. 51).
• Süre (md. 50): son üç yılda 600 gün prim için 180 gün, 900 gün için 240 gün, 1080 gün için 300 gün. Araç bu süreleri prim günü sayısına göre seçer.
• Günlük ödenek (md. 50): son dört aylık prime esas kazançlar dikkate alınarak hesaplanan günlük ortalama brüt kazancın yüzde kırkıdır. Bu tutar, 16 yaşından büyük işçiler için uygulanan aylık brüt asgari ücretin yüzde sekseninden fazla olamaz. Günlük ortalama, girdiğiniz dört aylık kazanç toplamının aynı aylardaki prim gününe bölünmesiyle bulunur; kanun bu bölme işlemini ayrıca yazmaz.
• Aylık tutar. Ödenek her ayın beşinde aylık olarak ödenir (md. 50). Araç, 30 günlük tutarı gösterir; İŞKUR’un yayımladığı 2026 örnekleri de aylık ortalama üzerinden yürür.
• Kesinti. Ödenekten damga vergisi hariç vergi ve kesinti yapılmaz (md. 50). Damga vergisi oranı aşağıdaki tabloda; ücretlere uygulanan oran alınmıştır (İŞKUR örneklerindeki oranla aynıdır).
• Asgari ücret. Üst sınır, girdiğiniz tarihte geçerli brüt asgari ücret üzerinden bulunur; asgari ücretler tabloda yer alır.

Örnek

Son üç yılda 700 gün prim ödenmiş, son dört aylık brüt kazanç toplamı 240.000 TL ve bu aylardaki prim günü 120 ise günlük ortalama 2.000 TL’dir. Günlük ödenek 800 TL, 30 günlük brüt ödenek 24.000 TL’dir; tutar aylık üst sınırın altında kaldığı için sınır uygulanmaz. Ödeme süresi 180 gündür (700 gün, 600 günlük basamakta kalır).

Hesaba katılmayanlar

• İş sözleşmesinin sona ermesinin md. 51 kapsamına girip girmediği. Her olay için SGK ve İŞKUR kayıtları ile işten ayrılma bildirgesi belirleyicidir; araç yalnızca sizin evet/hayır cevabınızı kullanır.
• Hizmet akdinin askıda olmaması koşulu: başvuru sırasında grev, lokavt veya kanundan doğan ödevler nedeniyle askıya alınmış bir hizmet akdi ödenek hakkı vermez (md. 51).
• Ödeneğin kesilmesi veya durdurulması (md. 52): gelir getirici işte çalışma, yaşlılık aylığı alma, teklif edilen işi veya eğitimi haklı neden olmadan reddetme, çağrılara cevap vermeme, geçici iş göremezlik ödeneği alma ve benzeri haller.
• İşe iade davası, işsizlik ödeneği süresi dolmadan yeniden işe girme gibi süreyi veya hak sahipliğini etkileyen durumlar (md. 50).
• Geç başvuru: kaç gün geciktiğiniz hesapta yoktur; geciken süre ödenek süresinden düşülür (md. 48).
• Asgari ücretin ödeme süresi içinde değişmesi: araç tek bir tarihteki asgari ücreti kullanır.
• Kısa çalışma ödeneği, yarım çalışma ödeneği ve diğer Kurum ödemeleri.