Yıllık izin hesaplama
Her tam hizmet yılı için kanundaki en az izin süresi hesaplanır. Brüt ücretinizi girerseniz kullanılmayan günlerin brüt ücreti de gösterilir.
Taslak: bu sayfa bir avukatın incelemesini bekliyor ve henüz yayımlanmadı.
Bilgilendirme: Bu hesaplama aracı genel bilgi amaçlıdır; hukuki görüş değildir ve avukat–müvekkil ilişkisi kurmaz. Sonuç, girdiğiniz bilgilere ve bu sayfada kaynağı ile geçerlilik tarihi gösterilen mevzuat değerlerine dayanan tahmini bir ön hesaplamadır. Somut olayın özellikleri, mevzuat değişiklikleri ve yargı kararları farklı bir sonuç doğurabilir. Sonucun doğruluğu veya belirli bir sonuç elde edileceği konusunda teminat verilmez. Girdiğiniz bilgiler yalnızca tarayıcınızda işlenir; bize iletilmez ve saklanmaz.
Nasıl hesaplanır?
- İşe başladığınız günden itibaren, deneme süresi de dahil olmak üzere en az bir yıl çalışmış olmanız gerekir (İş Kanunu md. 53/1).
- Her tam hizmet yılı için en az izin süresi: hizmeti bir yıldan beş yıla kadar (beş yıl dahil) olanlara 14 gün, beş yıldan fazla on beş yıldan az olanlara 20 gün, on beş yıl ve daha fazla olanlara 26 gün (md. 53/4).
- 18 yaş ve altındaki ya da 50 yaş ve üstündeki işçilerin izni 20 günden az olamaz; yer altı işlerinde çalışanların izni 4 gün fazladır (md. 53/4–5). Yaş, her hizmet yılının dolduğu tarihe göre dikkate alınır.
- İş sözleşmesi hangi nedenle sona ererse ersin, kullanılmayan izin günlerinin ücreti sözleşmenin sona erdiği tarihteki ücret üzerinden ödenir; zamanaşımı da bu tarihten başlar (md. 59). Günlük ücret, aylık ücretin 30’a bölünmesiyle bulunur.
Hesaba katılmayanlar
- İş sözleşmesi veya toplu iş sözleşmesiyle tanınan daha uzun izinler (md. 53/6).
- Aynı işverenin başka işyerlerinde geçen sürelerin birleştirilmesi ve çalışılmış gibi sayılan süreler (md. 54–55). Bunları hizmet süresine kendiniz ekleyerek giriş tarihini buna göre seçin.
- İzin süresine rastlayan hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil günleri izin süresinden sayılmaz (md. 56); sonuç takvim günü değil, izin günü sayısıdır.
- Vergi ve kesintiler: izin ücreti brüttür. Nitelikleri gereği bir yıldan kısa süren mevsimlik işler kanunun izin hükümlerine tabi değildir (md. 53/3).
Parametreler ve kaynaklar
| Dönem | Değer | Kaynak |
|---|---|---|
| 1–5 yıl (5 dahil) | 14 gün | 4857 sayılı İş Kanunu, md. 53 ve 59 |
| 5 yıldan fazla, 15 yıldan az | 20 gün | 4857 sayılı İş Kanunu, md. 53 ve 59 |
| 15 yıl ve fazlası | 26 gün | 4857 sayılı İş Kanunu, md. 53 ve 59 |
| 18 yaş ve altı, 50 yaş ve üstü: en az | 20 gün | 4857 sayılı İş Kanunu, md. 53 ve 59 |
| Yer altı işleri: her basamağa ek | +4 gün | 4857 sayılı İş Kanunu, md. 53 ve 59 |
Parametrelerin kontrol tarihi:
Resmî kaynaklar
Kanunlar resmî mevzuat veri tabanına bağlanmıştır. Erişim tarihi, gözden geçirme tarihidir.
