İşçinin haklı nedenle fesih bildirimi

Hangi hâllerde?

İş Kanunu md. 24, işçiye sözleşmeyi bildirim süresini beklemeden feshetme hakkı veren hâlleri sayar. Bunlar arasında işin işçinin sağlığı için tehlikeli olması; işverenin hakaret, cinsel taciz, sataşma, gözdağı veya asılsız ağır isnatta bulunması; işyerinde cinsel tacizin bildirilmesine rağmen önlem alınmaması; ücretin kanuna veya sözleşmeye uygun hesaplanmaması ya da ödenmemesi ve işyerinde bir haftadan uzun süre işin durmasını gerektiren zorlayıcı sebepler vardır. Örnek, ücretin ödenmemesine (md. 24/II-e) göre düzenlenmiştir; başka bir sebebe dayanılıyorsa konu ve açıklamalar buna göre değiştirilir.

Süre ve şekil

• Ahlak ve iyiniyet kurallarına uymayan hâllere (md. 24/II) dayanan fesih hakkı, davranışın öğrenildiği günden başlayarak altı iş günü ve her hâlde fiilin gerçekleşmesinden itibaren bir yıl geçtikten sonra kullanılamaz (md. 26).
• İş sözleşmesini sona erdiren bildirimler her hâlde yazılı yapılır. Bildirim imza karşılığında ya da işçinin yazılı kabulü varsa kayıtlı elektronik posta (KEP) yoluyla yapılır; bildirimi alan kişi imzalamazsa durum tutanakla tespit edilir. Tebligat Kanunu kapsamındaki tebligat o Kanuna göre yapılır (md. 109).

Sonrası

• Md. 24’e dayanan fesih kıdem tazminatı hakkı doğurur. Tazminat her tam hizmet yılı için 30 günlük ücret tutarında ödenir; bu nedenle en az bir yıl çalışmış olmak gerekir (1475 sayılı Kanun md. 14).
• Fesih dışında bir yol da vardır: ücreti, mücbir bir neden olmaksızın ödeme gününden itibaren yirmi gün içinde ödenmeyen işçi iş görmekten kaçınabilir (İş Kanunu md. 34).
• Ücret, kıdem tazminatı ve diğer işçilik alacakları için dava açmadan önce arabulucuya başvurulmuş olması dava şartıdır (7036 sayılı Kanun md. 3).
• İşten ayrılan işçiye, işinin çeşidini ve süresini gösteren bir çalışma belgesi verilir (İş Kanunu md. 28).